Uredba: da li da idem na posao

Moderne ekonomije je toliko dinamična i konkurentna, da je nakon rođenja uredbe, a često nemaju gdje da se vrate. Tokom tog vremena, to bi moglo ići u stečaju, reorganizirati osoblje, promjene zakona i osobne prioritete. Možda, prije nego je Uredba nije imao ozbiljan posao, a onda će sve morati početi od nule.

Informisan izbor zaštite u dekret daje miran period za harmoničan trudnoće, rođenja i uzgoj, ali na žalost, neminovno smanjuje nivo profesionalne sposobnosti i samu želju društvene aktivnosti. "Porodičnog školjka" nije tako lako da se što više ljudi misle, jer je potrebno ne samo promijeniti dnevnu rutinu i navike, ali i ozbiljno rekonstruirati psihe, navikli na opipljive ciljeve i instinktivno ponašanje. Rano penzionisanje uredbe, naravno, smanjuje napor potreban da se prilagode redovan posao. Ali princip radi "nelinearne", kao i na preporuke u ovoj situaciji treba pristupiti s najvećim oprezom.

Izlaz dekret - glavna stvar za početak? Prednosti i mane obje opcije

dan-noć sesija sa djetetom dvije ili tri godine će se svaka žena iz uvjeren profesionalac u plašljiv onih koji traže posao mjesta. Čak i ako ste bili prije isporuke vodeći stručnjak ili nezamjenjiv radnik na gradilištu - budite spremni da imate prethodno znanje je postalo "teorijska", u praksi, naći ćete zbunjenost i nerazumijevanje mnogih procesa. Prema psiholozima, iskustvo "pune dekret" radikalno preuredi mentalne procese određene aktivnosti, zamjena mnoge životu žene apstraktne misaone procese. Stoga se čini poznat mnogim mladim majkama 'osjećaj poglupeniya ".

Video: Na posao nakon dekret: 5 strahove svaku mamu i kako se nositi s njima. Porodica je ..

U slučaju prijevremenog "raskida" porodiljskog ponekad napustiti ovaj osjećaj se javlja, ali ipak, um nema vremena da se potpuno obnovi, što je prednost. Od glavnih nedostataka je moguće izdvojiti krivicu koja nastaje svaka žena, bez obzira na socijalni status, obrazovanje i motivaciju. Unutrašnji dijalog i emocionalne borbe su neizbježni, ali po razumnoj usklađivanje prioriteta u životu sve dolazi u relativno harmoničan države. Dakle, na prvom mjestu - dijete, posao za njega, za obitelj, za sebe. Sebična motivacija treba da bude eliminirati ili smanjiti do maksimuma, u najmanju ruku, treba obratiti psihologa kako bi se uklonile unutrašnjeg sukoba koji prijeti ozbiljna mentalna nesklad.

The best "ugovor sa savjesti" za mladu zaposlena majka - za pružanje kvalitetne zdravstvene zaštite za dijete. Bubushki-deda, medicinska sestra ili dadilja - nije toliko važno, glavna stvar da je novorođenče je zbrinuti sve vreme, dok mama je daleko od kuće. Aktivni profesionalnu aktivnost značajno povećava financijske kapacitete i, stoga, može priuštiti sobarica, uzimajući kuhanje, čišćenje i ostalih tekućih računa kod kuće. Tako je, vraćajući nakon dana, možete odmah početi komunicirati sa bebom. Druga važna stvar - radnici i poslovno iskustvo treba ostaviti u uredu, kući vremena u potpunom vlasništvu dijete i porodicu. Ova mogućnost prebacivanja vam omogućava da se osjećaju "punopravni mama", zato dođite na računalo za provjeru e-maila ili nazovite ponovo pitati, nešto kolega se ne preporučuje.

Video: Jutro sa provincija. Kako izaći iz Uredbe o poslu?

Za žene koje imaju "puno porodiljsko ciklus" i podrasteryal kvalifikacije, možemo preporučiti samostalno učenje ili usavršavanje u struci. Sa razvojem Interneta "mentalni ton" u svojim klasama, ako žele da se vrate nije teško. Naravno, za to treba prevazići je najviše "Ljetno obamrlosti" i otići izvan zone udobnosti. Takvi napori imaju priliku da budu nagrađeni sa pristojnim nivo plata i zanimljiv niz profesionalnih odgovornosti. U isto vrijeme, moramo biti spremni za činjenicu da će taj posao biti relativno dugo, a riječ "ne" je čuo više nego jednom.

Za oba se vrati na posao situacije već kao i obično, a postoji još jedan kamen spoticanja - naime bolest djeteta. Oni su neizbježni na isti način kao i nespremnost poslodavaca osoblju mlade majke, redovno uzimaju bolovanje. U teoriji, porodice i rada zakona na odgovarajući način štite prava djeteta i majke, ali u praksi primoran da prihvati posao je teško, čak iu javnom sektoru, da ne govorimo o privatnim kompanijama, usmjerena prvenstveno na profit.

Kada je rezime treba da bude fer da opiše svoju situaciju na intervjuima nude izlaz, kao kompenzaciju za moguće odsustvo, prekovremeni rad ili bilo koje posebne vještine. Idealno rješenje za mlade majke će biti rad kod kuće na daljinu, korist je sada skup uredskih aplikacija i programa koji omogućavaju proces proizvodnje gdje god i kad god želite. U svakom slučaju, potrebno je tražiti razuman kompromis: ako ste spremni da ispuni (uključujući kolege, ne samo vodič), a zatim na svom dijelu biti spremni na žrtve.

Internet - naše sve!

Moderne tehnologije otvorile su ogromne mogućnosti za mame Field. Sada, mnogi uspevaju da aktivno traže posao u Uredbi o freelancing, bez obzira na zaposlenost djeteta. Internet vam omogućava da nadoknadi mnoge suštinski važne stvari, koje su po definiciji lišeni mladih roditelja. Ako komunicirate na Skype, komunikacija na Twitter i Facebook sve jasno bez daljnjeg odlaganja, rad kompliciranije. A metoda za uklanjanje zaraditi (i zaraditi dobre pare) dosta, dosta zavisi od nivoa obrazovanja i upornosti. U materijalnom smislu, takve aktivnosti mogu biti od velike pomoći za kućni budžet, ali put nije baš obećavajuće u smislu profesionalnog razvoja. Stoga honorarno tokom dekret treba posmatrati pre svega kao prihod, a ne kao punopravni struke.

Video: za rad sa porodiljskog odsustva. Idealan posao za mamu sa djetetom

Za žene sa ambicijom, koji su spremni da prekinu porodiljsko odsustvo na početku, Internet - nema više od način da svoj um u dobroj formi i da se "trend" u stručnih informacija. Majke koje se vratili na "veliki sportski" nakon pune dekret, World Wide Web može pružiti razne online kurseva i udžbenika. Osim toga, postoji mogućnost da razgovara sa ženskom forumu sa kao i naučiti mnogo korisnih informacija. To će biti korisno čitati o zdravlju, počevši sa gubitkom težine, okončanje prakse anti-stres.

Da ide ili ne ide?

Ovaj sakramentalnom pitanje je i da će se suočiti sa mnogo žena, i nedvosmislen odgovor na ovo pitanje, naravno, ne postoji. Mnogo toga zavisi od porodice supruga (uključujući djeda i bake, neudate sestre, itd), finansijska situacija i ličnog profesionalnog ambicije, zdravstveno stanje djeteta, tržište rada, zakonodavstvo i mnogih drugih važnih faktora. Izbor centar treba biti dijete, to je vitalni interesi i skladan razvoj. Ako je porodica imala dovoljno novca bez radnog majke - možda ćete morati malo sačekati sa karijeru i posvetiti vrijeme za vaše dijete. U slučaju kada postoji pitanje opstanka (hrana, sklonište, medicinska pomoć), bilo bi mudro da izabere preranog rada.

Možda je kompromis moguć u obliku pola radnog vremena, daljinski / smjenski rad - potrebno je da donese odluku, pažljivo vaganje svih "prednosti i mane". Majčinski instinkt i ženstvena njuh u savezu sa uma - najbolji savjetnik u ovoj teškoj, ali neizbježan situacija.